La structure récente, ouverte en 2018, dispose d’une salle Snoezelen, d’une grande salle de motricité notamment, d’espaces extérieurs… Placé-e sous l’autorité du directeur Petite Enfance – Enfance – Jeunesse au sein du pôle Attractivité de la CC2M, vous assurez la direction opérationnelle de la structure en lien avec les priorités définies par l’autorité territoriale. Vous gérez les tâches administratives et financières, développez des projets et êtes garant-e du cadre règlementaire. Vous êtes en lien direct avec les parents. Vous animez une équipe dynamique composée d’une adjointe, de 10 auxiliaires ainsi que d’un agent d’entretien et d’un agent de restauration.

Poste à pourvoir : Le plus tôt possible

Missions principales :

1. Accueillir l’enfant et sa famille :

• Concevoir et définir le projet de fonctionnement afin de créer des conditions d’accueil optimales,
• Organiser l’accueil et l’intégration des enfants, y compris les enfants en situation de handicap,
• Garantir la qualité d’échange et de communication avec les parents en prenant en compte l’individualité et la singularité des familles et des enfants dans les relations quotidiennes,
• Veiller au bien-être des enfants par le soin et la surveillance médicale, repérer les signes de mal-être, informer et orienter les parents,
• Garantir la sécurité des enfants et faire face aux situations d’urgence,
• Accompagner la parentalité : favoriser la participation et la coopération des parents (temps de rencontres avec les professionnelles)

2. Manager l’équipe :

• Encadrer, animer, conseiller et soutenir l’équipe pluridisciplinaire,
• Superviser, ajuster et accompagner les pratiques professionnelles,
• Mettre en place et animer des temps d’échanges, de réflexion et de réunion au sein de l’équipe
• Identifier les besoins en matière de compétences,
• Repérer les besoins de formation et évaluer le personnel.
• Prévenir et gérer les conflits

3. Assurer la gestion administrative :

• Gérer le budget, les commandes et stocks de la crèche
• Gérer les effectifs enfants : commission d’attribution, optimisation des places, contrats,
• Rédiger et suivre les protocoles,
• Piloter des projets.

Compétences et connaissances nécessaires :

• Sens des responsabilités,
• Qualités relationnelles, sens de l’observation et de l’écoute
• Dynamique, créative,
• Sens de l’initiative, anticipation,
• Respect des normes d’hygiène,
• Adaptabilité,
• Discrétion et éthique professionnelle,

Rémunération :

• Statutaire + régime indemnitaire + avantages (CNAS, participation mutuelle, titres restaurant)

Conditions de recrutement

• Recrutement ouvert aux fonctionnaires et contractuel-les.
• Cadre d’emploi des puéricultrices territoriales, puéricultrices cadres de santé, éducateurs/trices de jeunes enfants, catégories A, filières médico-sociale et sociale.
• Temps de travail de 39h00 hebdomadaires (25 CA et 23 RTT)
• Permis B indispensable
• Diplôme requis : diplôme d’Etat d’Infirmier-ière puéricultrice

Pour postuler :

• Envoyer lettre de motivation et un CV à l’adresse suivante : à l’attention de Monsieur le Président -Communauté de Communes des 2 Morin, 1 Rue Robert Legraverend 77320 La Ferté-Gaucher ou par mail à l’adresse recrutement@cc2m.fr
• Tél. : 01 64 03 25 80